单位仅给员工缴纳医保属于违法行为,可能面临补缴社保、罚款甚至法律诉讼等风险,同时损害员工权益导致劳动纠纷。
-
法律风险
我国《社会保险法》明确规定,用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,不可选择性缴纳。若企业仅交医保,员工可向社保部门举报或申请劳动仲裁,企业需补缴欠费并可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。 -
员工权益受损
员工将无法享受养老、失业等其他社保待遇,如退休金、失业补助等,长期影响个人保障。若发生工伤或生育,企业可能需自行承担本应由工伤保险或生育基金支付的费用,增加用工成本。 -
税务与信用风险
社保缴纳情况与税务稽查挂钩,企业可能因违规被列入经营异常名录,影响贷款、招投标等商业活动。员工离职后提起仲裁或诉讼,将对企业声誉造成负面影响。
建议企业依法足额缴纳社保,避免因小失大;员工遇此情况应及时维权,通过法律途径保障自身权益。