关于生育津贴申请中产前休假天数的填写，需根据实际情况和当地政策规范操作，具体说明如下：
一、法定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。若用人单位与职工已约定更长的产假，可按约定执行，但不得低于法定标准。
二、填写规范
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产前休假天数填写
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实际休假天数：按分娩前实际休假天数填写，未休假则填“0”，但最多不超过15天。
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示例：若产前休假10天，则填写10；若未休假则填写0。
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其他注意事项
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产前休假天数 不包含生育当天 ，需在生育津贴计算时单独体现。
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若选择“顺产”或“剖腹产”，系统将自动根据分娩日期计算津贴金额，无需手动调整产前天数。
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三、特殊情况处理
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流产产假 ：
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未满4个月流产：享受15天产假；
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满4个月流产：享受42天产假。
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多胞胎生育 ：
每多生育1个婴儿，产假增加15天。
四、申报材料要求
需提交身份证、住院小结、生育服务单编号等材料，确保与申请表信息一致。
五、地区政策差异
不同地区对产假天数有具体规定，例如深圳的产假为 178天 （含98天基础产假+80天奖励假），但产前休假天数仍以国家规定为准。建议根据所在城市社保政策确认具体天数。
产前休假天数应如实填写，避免因信息错误影响津贴计算。若对政策有疑问，建议咨询当地社保机构。
