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根据相关法律法规和搜索结果，关于男性是否能领取生育津贴的问题，综合说明如下：

一、常规情况

1. 男性通常无法直接领取生育津贴

   生育津贴的发放对象是女性职工，主要用于保障其生育期间的基本生活需求。男性作为男性职工，不符合生育津贴的直接领取条件。

2. 配偶可领取相关福利

   若男性配偶（女性职工）未就业或未参加生育保险，且男性所在单位已按时足额缴纳生育保险费，符合当地生育政策，男性可申请 一次性生育补贴 。该补贴用于补偿女性配偶因生育产生的医疗费用等支出。

二、特殊政策说明

1. 杭州、柳州等地的具体规定

   • 杭州 ：男性配偶未参保时，男性可申请一次性补贴，标准根据生育类型（顺产/剖宫产）有所差异。

   • 柳州 ：男性配偶无业且未参保时，男性可申请一次性生育补贴，但需符合计划生育政策。

2. 其他地区的参考依据

   • 南京市 ：男性配偶可享受15天护理假津贴，但此为护理假而非生育津贴。

三、法律依据

根据《社会保险法》第五十四条规定：

• 用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；

• 职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。

总结

• 直接领取生育津贴 ：男性无法直接领取；

• 配偶可领取 ：男性配偶未参保时，男性可通过申请一次性补贴或配偶领取津贴（如杭州、柳州）；

• 护理假 ：符合条件男性配偶可享受15天护理假（如南京）。

建议咨询当地社保部门，确认具体操作流程及补贴标准。