事业单位生育津贴并未取消，但具体政策存在地区差异，需结合实际情况判断。以下是综合分析：

一、生育津贴的发放原则

1. 单位承担主体责任

   事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，职工个人不直接领取。

2. 计发标准

   生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数，具体分为两种情况：

   • 已参加生育保险的，按该基数支付；

   • 未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。

二、特殊群体与政策调整

1. 财政供养人员

   国家机关、全额拨款事业单位的财政供养人员产假工资由原渠道解决，不享受生育津贴。

2. 政策动态

   部分地区可能调整生育津贴的发放方式（如直接发放至个人或调整计发基数），建议职工关注当地最新政策。

三、生育保险的完整性

生育保险未取消，仍包含生育医疗费用和生育津贴两部分：

• 医疗费用 ：由生育保险基金支付；

• 津贴部分 ：以现金形式由单位垫付，或由社保机构直接发放。

四、职工权益保障建议

1. 确认参保状态

   确认单位是否依法缴纳生育保险，避免因缴费问题影响待遇享受。

2. 关注政策变化

   生育津贴的发放细则可能随政策调整，建议定期咨询单位或社保机构。

3. 保留维权渠道

   若单位违规扣留津贴，可通过劳动仲裁或社保举报维护权益。

事业单位生育津贴制度依然存在，但需结合具体参保类型和政策规定执行，职工应关注单位通知及当地最新政策调整。