**男职工护理津贴和女职工生育津贴是生育保险的两大核心福利,分别保障配偶生育期间的收入补偿和女职工产假期间的经济支持。**男职工可享15天护理假津贴,按单位上年度月均工资计算;女职工津贴则根据分娩类型(如顺产128天、剖宫产143天)和单位月均工资发放,低于工资标准时用人单位需补足。
一、女职工生育津贴
- 计算方式:日支付标准×津贴天数。日标准按单位上年度月均工资的1/30计算,工作变动者按加权平均值核算。
- 津贴天数:顺产128天,难产(如剖宫产)143天,多胞胎每胎+15天;流产按孕周分为30天(<12周)、45天(12-28周)、98天(≥28周)。
- 补足机制:若津贴低于本人工资,用人单位需补足差额。
二、男职工护理津贴
- 申领条件:配偶生育符合计生政策且本人参保缴费。
- 津贴标准:按配偶生育当月男职工单位上年度月均工资的1/30×15天发放。
总结:两项津贴均依托单位缴费记录核算,旨在减轻生育家庭经济压力。具体金额因单位工资水平与分娩情况而异,建议提前向社保部门或用人单位确认细则。