普通单位职工医保缴费比例根据地区政策和企业类型有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、单位缴费比例范围

1. 常规企业

   单位缴费比例通常为职工工资总额的 6%-12% ，具体由地区政策调整。例如：

   • 上海：9%（含地方附加费）+2%个人缴费

   • 成都：8.3%（含生育和大病医疗互助补充保险）

   • 绍兴：5.6%

2. 特殊行业或经济类型

   • 高新技术企业、小微企业等可能享受费率优惠，如降低至5%-8%

   • 困难企业可按全省平均工资的60%为基数缴费

二、缴费基数标准

1. 职工工资基数

   以职工上年度月平均工资为缴费基数，低于当地平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2. 灵活就业人员

   以全省上年度全口径月平均工资的80%为缴费基数（如成都6015元/月）。

三、缴费金额示例

以某地职工医保为例：

• 单位缴费 ：若职工月工资10000元，单位按8%缴费，则单位每月缴纳800元，其中560元进入统筹基金，240元划入个人账户

• 个人缴费 ：职工按2%比例缴费，即10000×2%=200元/月

四、其他注意事项

1. 缴费调整 ：比例和基数每年可能调整，需以当地最新政策为准

2. 划入比例差异 ：不同年龄群体（如35岁以下30%、50岁以上40%）在统筹基金中的划入比例不同

3. 特殊群体 ：如失业人员、灵活就业人员等，缴费基数和比例有专门规定

建议职工关注当地医保部门发布的最新政策，以获取准确信息。