职工医保与事业单位医保的报销比例存在差异，具体区别如下：
一、单位缴费比例
- 统一标准 ：两者单位缴费比例均为20%，个人缴费比例均为8%。
二、报销比例差异
1. 门诊报销比例
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退休人员 ：按工龄核定基数报销，工龄≥31年每年增加420元（年人平定补）和35元（月平定补）。
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在职职工（含提前离岗退养人员） ：按工龄实行阶梯式比例报销：
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工龄≤10年：45%比例报销，年最高限额500元；
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工龄>10年：每增加5年提高5个百分点（如11-15年50%、16-20年55%、21-25年60%、26-30年65%、≥31年70%）。
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2. 住院报销比例
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退休人员 ：在起付标准以上至5000元按85%报销，5000元以上至10000元按90%，10000元以上按95%。
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在职职工 ：在起付标准以上至最高支付限额（通常为15万元）按80%-95%报销，具体比例与医院级别相关。
三、其他注意事项
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起付标准与最高支付限额 ：两者均存在起付线（如2000元）和年度最高支付限额（如5万元），超过部分按比例报销。
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药品与检查报销比例 ：退休人员使用甲类药品及普通诊疗费用按90%报销，乙类药品75%，高精尖检查70%；在职职工统一按85%报销。
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地区差异 ：具体报销比例可能因地区政策、医院级别而有所不同，建议咨询当地医保部门。
四、示例计算（退休人员）
假设某退休人员工龄35年，年医疗费用1.2万元：
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起付线2000元→5000元部分按85%报销：（5000-2000）×85% = 2550元；
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5000-10000元部分按90%报销：（10000-5000）×90% = 4500元；
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10000-12000元部分按95%报销：（12000-10000）×95% = 1900元；
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总计报销：2550+4500+1900=9050元（未达年度最高支付限额）。
以上信息综合了政策文件及实际操作案例，具体以当地最新规定为准。
