关于男性生育护理津贴的金额和领取条件，综合各地政策规定如下：

一、津贴标准

1. 天数与基数

   男性生育护理津贴通常为10天，计算公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10$$

   其中，缴费基数需满足：

   • 用人单位连续缴纳生育保险满10个月；

   • 配偶生育时男职工未参保或未就业。

2. 特殊情况

   • 若配偶参加生育保险，男性无法领取津贴，但可申请护理津贴（部分地区如北京、苏州等）；

   • 非婚生育或生育四孩及以上的男性，不享受护理假津贴。

二、领取条件

1. 基本要求

   • 用人单位按时足额缴纳生育保险费满10个月；

   • 配偶生育符合计划生育政策。

2. 其他条件

   • 配偶未参加职工医保但参加了居民医保的，部分地区允许使用男性生育保险报销医疗费用。

三、地区差异示例

1. 苏州

   • 护理假15天，津贴按单位上年度职工月平均工资计算；

   • 流产津贴根据妊娠月份不同，标准为445元或1100元。

2. 北京

   • 无产假，仅享受15天带薪护理假，津贴按单位工资发放。

3. 贺兰县

   • 参保男职工配偶生育时，男方可领取2383元一次性补贴（未参保则无补贴）。

四、注意事项

• 护理津贴与产假合并计算，假期满次月发放；

• 若单位未依法缴纳生育保险，津贴由单位承担。

建议咨询当地医保部门，以确认具体政策细则。