企业职工医保的单位和个人缴费比例是影响员工福利和公司成本的重要因素。根据现行政策，企业职工基本医疗保险的缴费比例一般为：单位缴费比例约为职工工资总额的6%-10%，而个人缴费比例则为本人工资的2%。

单位缴费比例在不同地区和行业可能有所不同。一般来说，经济发达地区或特定行业的单位缴费比例会稍高一些。例如，在一些一线城市，单位缴费比例可能接近10%，而在二三线城市或一些特定行业，这一比例可能在6%-8%之间。单位缴费部分由企业承担，直接影响到企业的运营成本，因此企业在制定薪酬福利方案时需要充分考虑这一因素。

个人缴费比例相对固定，通常为本人工资的2%。这部分费用由员工个人承担，会从员工的工资中直接扣除。个人缴费比例的设定旨在让员工也承担一部分医疗保障责任，同时不影响其整体收入水平。员工可以通过了解这一比例，合理规划个人财务，确保在扣除医保费用后仍有足够的收入用于日常生活。

缴费基数也是影响医保缴费的重要因素。缴费基数通常为职工上一年度的月平均工资，但也有地区采用当地社会平均工资的一定比例作为缴费基数。缴费基数的确定方式会直接影响单位和个人实际缴纳的医保费用。例如，如果缴费基数较高，即使缴费比例不变，实际缴纳的金额也会增加。

医保待遇与缴费比例密切相关。单位缴费部分主要用于建立统筹基金，用于支付参保人员的住院费用、大病医疗费用等，而个人缴费部分则计入个人账户，用于支付门诊费用、购药等。了解缴费比例和医保待遇的关系，有助于员工更好地享受医保福利，并在需要时获得相应的医疗保障。

企业职工医保的单位和个人缴费比例是企业和员工都需要关注的重要问题。了解这些比例及其背后的政策依据，不仅有助于企业合理控制成本，也能帮助员工更好地规划个人财务，确保在享受医疗保障的不影响生活质量。企业和员工都应密切关注当地医保政策的变化，以便及时调整相关策略。