生育津贴交满12个月离职后，仍可申请领取生育津贴，但需满足以下条件：1. 在生育当月仍处于参保状态；2. 用人单位已按时足额缴费。津贴由用人单位垫付后向医保机构申请，医保机构审核通过后拨付。

一、离职后生育津贴的领取条件

1. 参保状态：生育当月需处于生育保险参保状态，即使离职后，只要在产假期间未中断生育保险缴费，仍可申请津贴。
2. 缴费要求：用人单位需累计为职工缴纳生育保险满12个月，且在离职前已按时足额缴费。
3. 符合计划生育政策：职工需符合国家计划生育政策，例如单胎、多胎等。

二、领取流程

1. 单位垫付：用人单位需按职工原工资标准逐月垫付生育津贴。
2. 提交申请：单位登录医保局官网或相关服务平台，上传职工身份证、诊断证明、出生证明等材料。
3. 审核拨付：医保机构审核通过后，将津贴拨付至单位账户，由单位支付给职工。

三、注意事项

1. 缴费连续性：生育保险缴费需连续，中断后即使补缴也无法享受津贴。
2. 申请时限：通常在产假结束后3个月内完成申请，具体时限因地而异。
3. 政策差异：各地政策可能略有不同，建议咨询当地医保部门了解详情。

四、提示

离职后，若生育保险中断，将无法继续享受生育津贴待遇。建议在离职前与用人单位确认生育津贴的申请和垫付情况，确保权益不受影响。

通过以上步骤，即使离职后，符合条件的职工仍可顺利领取生育津贴。如有疑问，可联系当地医保部门获取进一步帮助。