男方领取生育津贴的金额取决于其配偶是否就业以及具体政策适用范围。以下是详细说明：
1. 男方领取生育津贴的条件
- 男方需缴纳生育保险，且符合国家计划生育政策。
- 男方配偶未就业时，男方可领取护理假津贴，具体金额为配偶分娩当月男方单位上年度月平均工资的50%。
- 若男方配偶已就业并缴纳生育保险，则男方无法领取生育津贴，但可享受陪产假津贴，津贴标准为15天。
2. 具体金额计算方式
- 护理假津贴：按配偶分娩当月男方单位上年度月平均工资的50%计算，由单位垫付后申请医保报销。
- 陪产假津贴：男方可享受15天的护理假津贴，金额按单位上年度月平均工资计算，折算为日工资后发放。
3. 申请流程
- 线上申请：通过当地医保服务平台或相关手机APP提交申请，需提供配偶分娩证明、结婚证等材料。
- 线下办理：携带相关证明材料至医保中心柜台办理。
4. 注意事项
- 男方需连续缴纳生育保险满12个月，方可享受相关待遇。
- 申请时限通常为分娩或手术后的1年内。
- 津贴发放方式：直接打入男方单位账户或男方个人账户，具体由单位或医保机构确定。
总结
男方领取生育津贴的金额主要与配偶就业情况及政策规定相关。若配偶未就业，男方可领取护理假津贴；若配偶已就业，男方可享受陪产假津贴。申请时需注意缴费年限、材料准备及申请时限。如需进一步了解，可咨询当地医保机构或登录相关平台查询。
