生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算公式及注意事项如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 计发天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工参保当年度前12个月的缴费基数之和除以参保人数计算。若缴费基数低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
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计发天数 ：根据生育类型确定，例如正常生育98天、难产/剖宫产128天、流产90天等。
二、不同生育情形的津贴标准
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正常生育
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产假98天，津贴 = 月平均工资 ÷ 30 × 98
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例如：某职工月均工资8000元，津贴 = 8000 ÷ 30 × 98 ≈ 25,600元。
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难产/剖宫产
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增加15天，津贴 = 月平均工资 ÷ 30 × （98 + 15）
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例如：月均工资8000元，津贴 = 8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133元。
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多胞胎生育
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每多生1个婴儿，增加15天津贴
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例如：双胞胎产假113天，津贴 = 8000 ÷ 30 × 113 ≈ 29,067元。
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流产生育
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3-7个月流产：1.5个月津贴
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3个月以内流产：1个月津贴
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例如：某职工月均工资6080元，3个月流产津贴 = 6080 ÷ 30 × 90 = 18,240元。
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三、其他注意事项
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津贴上限 ：部分地区对生育津贴设有上限（如2024年金华市顺产约11,529元、剖宫产约14,742元），超过部分需自行承担。
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与其他补贴的关系 ：
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基础津贴按天数计算，营养补贴（300元）按比例计入（如25%）；
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多胞胎可额外享受独生子女津贴（如15天×总金额/30天）。
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发放方式 ：津贴按月发放至社会保障卡账户，若单位工资高于津贴标准，差额部分需补足。
四、特殊情况处理
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未参保职工 ：按产假前工资标准发放，与生育津贴无关；
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失业女职工 ：参保期间生育可申领一次性生育补贴（如顺产2400元）。
建议职工生育前咨询单位人事部门，结合自身工资基数和生育情况计算具体金额。
