‌交了五险后不需要单独缴纳生育险，因为生育险已包含在"五险"中的医疗保险内。‌自2019年起，我国将生育保险并入职工基本医疗保险，实现统一参保登记、基金征缴和管理，确保职工享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。

1. ‌政策背景‌
   生育保险原本是独立险种，用于覆盖生育相关的医疗费用和产假工资。2019年国务院发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确将两险合并，简化流程并扩大保障范围。

2. ‌缴费方式‌
   合并后，用人单位按职工医保缴费基数的固定比例（通常0.5%-1%）缴纳费用，职工个人无需额外承担生育险费用。原生育险待遇不变，包括产前检查、分娩费用报销及98天产假津贴。

3. ‌常见误区‌

   • 误以为需单独参保：实际只需参加职工医保即自动享受生育险待遇。
   • 灵活就业人员差异：个别地区允许灵活就业者自愿缴纳生育保障部分，需咨询当地政策。

4. ‌注意事项‌

   • 报销需满足连续缴费年限（通常6-12个月），建议孕前确认参保状态。
   • 男性职工参保后，可享受配偶生育医疗费用补贴或陪产假津贴。

职工通过单位缴纳医保后，生育保障权益已自动覆盖，无需重复操作。若对待遇细则有疑问，建议通过医保局官网或12345热线查询当地规定。