淮南生育津贴的计算涉及多个因素，具体如下：

一、计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按职工生育或流产前12个月的缴费工资计算，缴费不足12个月的按实际缴费月平均缴费工资计算。

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，正常产假为3个月，晚育（25岁以上）加1个月，剖宫产加半个月，多胞胎每多1个婴儿加半个月。

2. 特殊情形调整

   • 剖宫产：增加半个月生育津贴

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加半个月

   • 计划生育晚育：初产妇增加1个月

   • 独生子女父母：增加1个月

   • 流产：妊娠3-7个月流产或引产享1.5个月，不足3个月流产享1个月。

二、实际案例参考

以大通区为例：

• 职工月缴费基数 ：3500元

• 产假天数 ：128天

• 计算结果 ：3500 ÷ 30 × 128 ≈ 14933元。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   女职工需连续足额缴费满12个月，生育当月开始发放津贴；缴费中断将影响待遇。

2. 不享受津贴人群

   国家机关、全额拨款事业单位参保人员不享受生育津贴，工资福利由单位直接发放。

3. 其他补贴

   生育津贴仅覆盖生育生活津贴部分（约7300元/月上限），超出部分需自行承担。

四、咨询渠道

若对具体金额有疑问，可通过淮南市医疗保障局电话0554-8881890咨询，或关注医保政策调整通知。