男职工生育津贴的具体金额因地区和政策而异，通常按单位平均工资或当地社平工资的固定比例发放，部分地区可领1-3个月工资。 关键亮点包括：配偶未就业时申领比例更高、需满足社保连续缴费条件、津贴与陪产假福利可叠加享受。
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津贴计算标准主要分两类：一是按单位上年度职工月平均工资的100%发放（如上海、广东），二是参照当地社平工资的固定比例（如山东按60%发放）。多数地区发放时长为30天至90天，具体以当地医保局文件为准。
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配偶无业的情况下，部分省份允许男方申领全额生育补贴。例如江苏规定，若女方未参保，男方可按当地生育医疗费标准的50%领取补贴，同时享受15天陪产假津贴。
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申领需满足生育险连续缴费满6-12个月（各地不同），且需在子女出生后12个月内提交材料。流程包括单位申报、医保审核和银行代发，通常20个工作日内到账。
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津贴与陪产假工资不冲突。北京等地区明确陪产假期间工资由单位照发，生育津贴则单独申领；若单位未支付陪产假工资，津贴可按双倍标准申领。
男职工应及时查询当地医保政策，重点确认缴费时限、配偶申领限制及材料清单（如出生证明、结婚证、失业证明等），避免错过申领窗口期。
