关于生育津贴的申领，需注意以下要点：

一、申领主体与材料

1. 申领主体

   由单位经办员负责向社保局提交申请，单位需为员工参保。

2. 所需材料

   • 必备证件 ：户口本、结婚证、身份证、生育证（独生子女证）、出院小结（盖公章）。

   • 辅助材料 ：就医登记表、准生证（需提前办理）。

二、申领流程

1. 生育前准备

   • 办理准生证并确定产检及分娩医院。

   • 单位完成生育保险就医登记，核对就医信息。

2. 生育时配合

   • 生育时携带就医登记表至医院结算，确保医疗费用通过生育保险支付。

3. 产后申领

   • 办理独生子女证后，携带所有材料至单位经办员处提交申请。

   • 单位在生育后90日内向社保局提交完整材料，审核通过后发放津贴。

三、发放标准与时间

• 计算方式 ：以生育（流产）时单位上年度职工月平均工资为基数，公式为：
  $$
  \text{生育津贴} = \frac{\text{上年度单位职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
  $$

• 发放时间 ：通常需2-3个月，具体因地区政策而异。

四、特殊情况处理

• 单位未参保 ：津贴由单位按女职工产假前工资标准支付。

• 外地户籍员工 ：参照当地工资支付办法执行。

五、注意事项

• 生育津贴不可代理领取，必须由单位经办人员操作。

• 若材料不齐全，需及时补缴或说明情况。

以上流程及标准综合了《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，具体以当地政策为准。