男性职工确实需要参加生育保险，但与女性职工的待遇存在差异。以下是具体说明：

一、参保义务与缴费标准

1. 参保范围

   《社会保险法》第五十三条规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工（包括男性）均需参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 法律依据

   生育保险作为五险之一，法律强制要求用人单位参保，不存在性别差异。

二、男性参保的权益

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶（非本人）生育或流产，且男性所在单位已连续缴纳生育保险满10个月以上，男性可申请报销配偶的生育医疗费用，标准为：

   • 流产：200元

   • 顺产：1200元。

2. 其他潜在权益

   • 计划生育相关费用 ：部分地区将男性纳入生育保险基金对计划生育手术的报销范围。

三、常见误区说明

• 男性无直接生育权益

  男性本身无法享受生育津贴或产假，因生育保险的设立初衷是保障女性职工的生育权益。

• 待遇差异的原因

  生育保险通过覆盖男性配偶的医疗费用，间接实现男女平等的生育保障，避免因生育负担差异影响就业。

四、总结

男性职工需依法参保，主要作用是为其配偶提供生育医疗费用支持。若对具体操作或待遇有疑问，建议咨询当地社保部门或法律机构。