单位办理职工医保流程可分为参保登记、缴费核定、待遇享受三个阶段，具体如下：

一、参保登记

1. 准备材料

   • 单位需提交营业执照副本、组织机构代码证、工商营业执照复印件、公章等基础材料。

   • 新员工需额外提供身份证复印件、一寸照片及入职申请表。

2. 提交申请

   • 将材料提交至当地社保经办机构，填写《参保职工基本情况统计表》等表格。

3. 审核与发证

   • 社保部门审核通过后，发放《基本医疗保险单位登记表》《参保人员登记表》及《医疗保险卡》。

   • 医保卡通常由单位代领，离职人员可自行申领。

二、缴费核定

1. 工资与基数核定

   • 根据员工工资总额和当地医保政策，计算应缴医保费用。

   • 需提交上年度工资发放表、会计报表等材料。

2. 缴费申报与缴纳

   • 社保部门审核缴费基数后，生成《医疗保险缴费通知单》。

   • 单位通过银行转账或现金方式缴纳费用。

三、待遇享受

1. 医疗费用报销

   • 员工就医时需提供医疗费用发票、报销单据，单位审核后提交至社保部门。

   • 社保部门审核通过后，按比例报销费用并转账至员工个人账户。

2. 特殊病种与门诊统筹

   • 特殊疾病患者需在定点医疗机构就医，费用可即时结算。

   • 门诊统筹患者按比例报销门诊费用。

注意事项

• 单位需定期向社保部门报送缴费和人员变动情况，确保参保信息准确。

• 新员工医保卡通常从次月1日起启用，单位需及时发放。

• 若员工离职，需在30日内办理减员手续，避免影响医保待遇。

以上流程可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询当地社保部门确认具体操作细节。