生育津贴未发完时 不能停保 ，需继续缴纳社保。以下是具体说明：

一、生育津贴与社保缴纳的关系

1. 津贴发放前提

   生育津贴是生育保险待遇的一部分，需在用人单位依法缴纳生育保险费并完成生育相关手续后申领。

2. 津贴与缴费的关联性

   若用人单位在职工生育期间停缴社保，将无法申领生育津贴。生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，与缴费状态直接相关。

二、未发完津贴时的处理建议

1. 继续缴纳社保

   建议保持社保缴费状态，确保津贴申领不受影响。单位应及时与社保机构对接，避免因系统延迟导致发放延迟。

2. 主动沟通与维权

   若津贴长期未到账，可向单位人力资源部门反映情况，要求加快审核流程。若单位推诿，可通过劳动监察部门或社保热线（12333）投诉维权。

3. 避免停保风险

   停保可能导致后续医疗费用无法报销，且影响个人社保记录。生育津贴未发完时停保，可能影响其他社保待遇（如养老金计算）。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》规定 ：用人单位已缴纳生育保险费的，职工可享受生育津贴和医疗费用待遇。

• 津贴计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发，通常不低于当地最低工资标准。

• 特殊情况处理 ：若因单位未缴导致津贴无法发放，需先补缴欠费或达到缴费年限，再申请津贴。

生育津贴未发完时切勿停保，应通过合法途径督促单位履行缴费义务，以保障自身权益。