生育津贴的发放与社保缴纳是两个独立的问题，具体说明如下：

一、生育津贴与社保的关系

1. 生育津贴不扣除社保

   根据国家法律法规，生育津贴是用人单位依法支付给女职工的生育期间基本生活费，其计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，且 不扣除用人单位为职工缴纳的社保和个人缴费部分 。

2. 社保缴纳的独立性

   生育津贴的发放与社保缴纳是两个独立的法律关系。即使女职工在产假期间暂停工作，用人单位仍需依法缴纳社保，个人缴费部分由单位代扣代缴。

二、特殊说明

• 未缴社保的处理

  若用人单位在女职工生育期间未依法缴纳社保，女职工可要求用人单位补缴。若因未缴社保导致生育津贴计算基数降低，生育津贴将按 女职工产假前工资标准 发放，不足部分由用人单位补足。

• 津贴与工资的关系

  生育津贴属于 非工资性收入 ，不纳入社保缴费基数。但若用人单位以其他形式（如现金）发放津贴且未申报为工资，需依法纳税。

三、注意事项

1. 申领时间

   女职工需在分娩后3个月内向社保或劳动保障部门申领生育津贴。

2. 地区差异

   部分地区可能对生育津贴的会计处理存在差异（如是否计入社保基数），建议咨询当地社保局确认。

生育津贴的发放与社保缴纳无直接关联，用人单位无权以任何理由扣除社保。若存在社保缴纳问题，建议通过正规渠道维权。