基础社保生育津贴的领取金额依据所在地政策和个人缴费基数而定，通常为分娩前12个月平均缴费基数的一定比例。

生育津贴作为基础社保的一部分，是女性员工在分娩后依法享有的经济补偿。其具体金额因地区而异，但主要受以下因素影响：

1. 缴费基数：生育津贴的计算基础是员工分娩前12个月的平均缴费基数。缴费基数越高，生育津贴的领取金额通常也越高。

2. 比例系数：不同地区对生育津贴的计算比例可能有所不同。例如，某些地区可能按照缴费基数的50%计算，而其他地区可能是60%或更高。

3. 政策规定：各地社保政策对生育津贴的具体规定可能存在差异。例如，某些地区可能对多胞胎分娩有额外的津贴补助，而其他地区可能对特定人群（如高龄产妇）有特殊政策。

4. 社保缴纳年限：部分地方政策规定，生育津贴的领取资格与员工的社保缴纳年限挂钩。通常情况下，需连续缴纳一定年限（如1年或2年）的社保，才有资格领取生育津贴。

5. 公司社保缴纳情况：员工所在公司的社保缴纳情况也会影响生育津贴的领取。如果公司未按时足额缴纳社保，可能会影响员工的生育津贴领取资格或金额。

总结：基础社保生育津贴的领取金额受多种因素影响，包括缴费基数、比例系数、政策规定、社保缴纳年限以及公司社保缴纳情况等。具体金额需根据个人情况和当地政策进行计算。如需了解详细信息，建议咨询当地社保部门或专业人士。