根据我国现行法律规定和搜索结果，女生生育津贴由用人单位支付，男方无资格直接领取。以下是具体原因及补充说明：

一、生育津贴的发放对象

生育津贴是针对已参加生育保险的女职工，用于补偿其因生育导致的收入损失，保障其基本生活需求。根据《社会保险法》第五十四条规定：

• 女性职工 ：用人单位缴纳生育保险费后，可申领生育津贴；

• 未就业配偶 ：可按国家规定享受生育医疗费用待遇。

二、男方无法领取生育津贴的原因

1. 政策规定限制

   生育津贴的设立初衷是为女性职工提供专项保障，法律明确规定其仅适用于女性。即使家庭共同承担生育费用，男方仍不符合领取条件。

2. 避免重复享受福利

   若允许男方领取，可能导致同一家庭重复享受社会保障资源，影响社会公平性。

三、男方的权益保障途径

1. 申请陪产假

   男方可依法享受15天陪产假，期间工资照发。部分地区将陪产假延长至30天，具体以当地政策为准。

2. 参与育儿假

   部分地区推行育儿假制度，支持夫妻双方共同分担育儿责任，但需符合当地政策要求。

3. 其他补贴方式

   若女方未参保，男方可申请一次性生育补助金（部分地区试点），但仅限医疗费用报销，不包含津贴部分。

四、特殊情况说明

• 连续缴纳要求 ：若男方所在单位社保中断超过10个月，需重新累计缴费满10个月后方可申领；

• 银行信息核对 ：若津贴未到账，需检查单位银行信息是否与参保信息一致。

女生生育津贴由女性专属，男方无法直接领取。若需经济支持，建议通过陪产假、育儿假等合法途径解决。