​​职工医保门诊共济是指通过调整职工医保个人账户资金使用范围，将部分资金划入统筹基金，实现门诊费用报销，从而增强医保基金在家庭成员间的互助共济功能。​​ 这一改革的核心是提升普通门诊保障水平，减轻患者经济负担，同时优化医保基金使用效率。

传统职工医保个人账户仅限本人使用，资金沉淀较多但保障能力有限。门诊共济改革后，个人账户资金可按规定用于支付配偶、父母、子女的医疗费用，扩大了使用范围。统筹基金通过划拨部分个人账户资金，为参保人提供门诊费用报销待遇，通常覆盖常见病、多发病的诊疗费用，报销比例从50%起步。政策还明确对退休人员给予更高支付比例和额度倾斜，体现重点保障需求群体的原则。

改革后，个人账户资金减少并不意味着保障削弱，而是将“小池子”转为“大池子”，通过统筹基金的共济性惠及更多人群。例如，原先个人账户无法覆盖的门诊手术、慢性病用药等费用，现在可通过统筹基金按比例报销。家庭成员间的账户共济也减少了“有病不够用、没病用不上”的矛盾。

职工医保门诊共济是医保制度从“保住院”向“保门诊”延伸的关键一步，通过激活存量资金、强化风险分担，让医保基金真正用于减轻群众医疗支出压力。参保人需注意当地政策细则，合理规划家庭医疗资金的使用。