生育津贴的发放标准因地区政策存在差异，主要包含以下要点：

一、计发基数

1. 单位上年度职工月平均工资

   多数地区以单位上年度职工月平均缴费工资为计发基数，公式为： $$\text{计发基数} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30}$$

   若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算。

2. 特殊情形调整

   • 妊娠7个月以上生产按3个月计算产假，难产增加半个月，多胞胎每多1个婴儿增加半个月；

   • 妊娠3-7个月终止妊娠按1.5个月计算，不满3个月按1个月计算；

   • 男性职工配偶未就业可享50%医疗待遇。

二、计发天数

1. 基础产假天数

   • 一胎：顺产158天（23岁以上），不足23周岁98天；

   • 二胎/三胎：统一98天，难产/多胞胎每例增加15天；

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天。

2. 其他情形

   • 多胞胎生育每多1个婴儿增加15天产假；

   • 计划生育手术（如结扎、输精管手术）可额外增加14天。

三、津贴计算方式

$$\text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{产假天数}$$

例如：某单位月均工资8000元，女职工顺产158天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42,133 \text{元}$$。

四、其他注意事项

1. 地区差异

   • 上海、北京、天津等一线城市按职工月缴费基数计算，苏州、郑州等地存在特殊计发规则；

   • 部分城市允许补缴生育保险后重新计算缴费年限（如保定3个月内补缴）。

2. 差额补足

   若生育津贴低于职工原工资，单位需补足差额；高于则按津贴发放。

3. 申领条件

   通常要求生育前连续缴纳生育保险满12个月，部分地区允许补缴。

以上标准综合了国家统一规定与地方政策差异，具体以当地最新文件为准。