单位不购买医保是违法的，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》第二十三条

   明确规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。这意味着无论试用期、工龄长短，单位都有法定义务为员工参保。

2. 《社会保险法》第八十四条

   规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”。

二、不参保的后果

1. 员工权益受损

   若单位未缴医保，员工将无法享受医疗保险待遇，包括住院医疗费用报销、门诊费用报销等，可能面临高额自费风险。

2. 法律处罚

   单位可能面临社保部门罚款（最高1.5倍应缴金额）及主管人员罚款（最高3000元）。

3. 其他救济途径

   员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若属于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等，需由个人依法缴纳医保。

• 缴费标准 ：医保费用由单位和个人共同承担，单位不缴会导致个人账户金额减少，影响门诊、住院等保障。

四、建议

若遭遇单位不缴医保的情况，建议：

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料；

2. 协商解决 ：与单位协商补缴，明确缴费时间节点；

3. 法律维权 ：通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

单位不买医保不仅违法，还会给员工带来重大风险，建议通过合法途径解决。