生育津贴的计算涉及缴费年限和工资基数两个核心要素，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 120天
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或终止妊娠时所在用人单位前12个月的缴费工资总和除以12个月计算；
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120天 ：是生育津贴的标准计发天数（如顺产98天+30天延长育儿假+剖宫产15天）。
二、缴费年限要求
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连续缴费满12个月 ：需满足12个月连续缴费才能申领，不足12个月按实际缴费月数计算津贴；
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中断缴费处理 ：
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中断缴费3个月以上重新参保并连续缴费满3个月的，可补缴期间待遇；
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中断不足3个月的，需重新参保后连续缴费满3个月才能享受。
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三、其他注意事项
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工资基数标准 ：
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若职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；
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低于60%的，按60%计算；
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本人月平均工资无法确定的，按当地职工月平均工资计算。
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地区差异 ：
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不同地区对产假天数、津贴计算方式可能存在差异，例如：
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四川成都：顺产128天（含晚育30天+剖宫产15天）；
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苏州：顺产158天，难产/剖宫产增加15天；
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福建：法定产假128天。
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四、申领时效
生育津贴通常在生育医疗费用结算完成后开始申领，且 当月即可发放 。
示例计算 （以某地为例）：
若某职工生育前12个月月均缴费基数为8000元，顺产98天，则生育津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,733 \text{元}$$
（具体金额需结合当地政策调整）。
