职工医疗保险每月返还到医保卡上的金额因地区、缴费基数和年龄等因素而异，通常为缴费基数的2%-4%左右。 具体金额需要根据当地政策和个人情况来确定。以下是影响返还金额的几个关键因素：

1. 1.缴费基数：职工医疗保险的缴费基数通常是根据职工的工资水平确定的。不同地区的缴费基数上限和下限有所不同。例如，北京的缴费基数下限为上一年度全市职工月平均工资的60%，上限为300%。返还金额与缴费基数成正比，缴费基数越高，返还到医保卡上的金额也越多。
2. 2.地区政策：不同城市和地区对职工医疗保险的返还比例有不同的规定。例如，上海的返还比例可能与广州不同。一些地区还会根据职工的年龄调整返还比例，通常年龄较大的职工返还比例会更高，以体现对老年职工的关怀。
3. 3.年龄因素：年龄是影响返还金额的一个重要因素。许多地区对退休职工或年龄较大的在职职工会有额外的返还比例。例如，某些地区对50岁以上的职工返还比例会增加1%。这种政策旨在帮助年龄较大的职工应对更高的医疗需求。
4. 4.企业补充医疗保险：一些企业会为员工提供补充医疗保险，这部分金额也会返还到职工的医保卡上。补充医疗保险的返还比例和金额由企业自行决定。补充医疗保险可以显著增加职工医保卡上的返还金额，提高职工的医疗保障水平。
5. 5.其他因素：职工的工龄、职位等级以及是否参加其他社会保险项目（如生育保险、失业保险等）也可能影响返还金额。一些地区还会根据职工的医保使用情况调整返还比例，鼓励合理使用医保资源。

总结来说，职工医疗保险每月返还到医保卡上的金额是一个综合考量多种因素的动态结果。了解当地政策和个人情况，可以帮助职工更好地规划和管理自己的医疗保障。