单位只交社保不交医保是不合法的,具体分析如下:
一、社保与医保的包含关系
医保是社保的组成部分,社保包含五大险种:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若仅缴纳其中部分险种而忽略其他险种,属于违法行为。
二、单位不缴医保的违法性
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法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条,用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的所有法定社保。
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权益影响
员工若未参保,将无法享受医保报销、失业救济、工伤医疗等社会保障待遇,且可能面临法律诉讼风险。
三、特殊情形说明
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灵活就业人员 :若以个人身份参保,可选择仅缴纳医保,但单位无义务为其缴纳。
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单位责任 :若单位为员工缴纳社保(如劳动合同关系),则必须同时缴纳所有社保项目,否则视为劳动合同无效或部分无效。
四、维权建议
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要求补缴
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位补缴医保及未缴社保部分。
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自行参保
若单位拒绝补缴,员工可自行向社保机构缴纳医保费用,但需承担全部缴费责任。
单位有法定义务为员工缴纳完整社保套餐,仅缴纳医保而忽略其他险种是违法的,员工可通过法律途径维护自身权益。