职工医保缴费制度自1998年开始实行，这一制度的实施标志着中国在社会保障体系建设方面迈出了重要一步。以下是关于职工医保缴费制度实施的几个关键点：

1. 1.实施背景与目的职工医保缴费制度的实施是为了解决职工看病难、看病贵的问题。在此之前，中国的医疗保障体系主要依赖于公费医疗和劳保医疗，但随着经济体制的改革，这些传统模式逐渐暴露出覆盖面窄、资金来源不稳定等问题。为了适应市场经济的发展需求，国家开始探索建立社会医疗保险制度，以实现医疗保障的可持续性和公平性。
2. 2.制度设计与实施职工医保缴费制度由用人单位和职工共同缴纳医疗保险费。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。这一比例在实施过程中根据实际情况进行了多次调整，以确保制度的可持续性和公平性。缴费资金纳入社会统筹和个人账户两部分，统筹部分用于支付住院和部分门诊大额医疗费用，个人账户则用于支付日常门诊费用和定点药店购药。
3. 3.覆盖范围与逐步推进职工医保缴费制度最初主要覆盖城镇职工，包括国家机关、事业单位、企业单位等。随着制度的不断完善和推广，逐步将城镇个体工商户、自由职业者等灵活就业人员纳入参保范围。近年来，随着城乡居民基本医疗保险制度的建立，职工医保与居民医保形成了互补，进一步扩大了医疗保障的覆盖面。
4. 4.政策调整与完善自1998年实施以来，职工医保缴费制度经历了多次政策调整和完善。例如，为了应对人口老龄化带来的医疗费用压力，国家逐步提高了医保基金的统筹层次，增强了基金的抗风险能力。随着医疗技术的进步和医疗费用的上涨，医保目录也在不断调整，以更好地满足参保人员的医疗需求。
5. 5.未来展望与挑战展望未来，职工医保缴费制度面临的挑战主要包括如何应对人口老龄化带来的医疗费用压力、如何提高医保基金的使用效率以及如何进一步扩大医保覆盖范围等。为了应对这些挑战，国家正在积极探索医保支付方式改革，推进医保信息化建设，并加强医保基金监管，以确保制度的长期稳定和可持续发展。

职工医保缴费制度自1998年实施以来，经过多年的发展和完善，已经成为中国社会保障体系的重要组成部分。通过不断的政策调整和制度创新，职工医保制度在保障职工健康权益、促进社会公平正义方面发挥了重要作用。