​​职工医保个人账户余额合并的核心流程是：由医保部门统一操作，无需个人申请，合并后余额累计计算且不影响医保待遇​​。具体规则为：同一参保人名下多个账户按同类型金额相加，优先保留当前参保地账户，清算后余额可能出现增减甚至负值（后续实划到账后抵冲），但就医购药权益不变。

1. ​​合并条件与规则​​
   需满足同一地区、同类型医保账户，且缴费记录完整。例如，苏州市参保人若在昆山、张家港等地有历史账户，三地余额将自动累加（如2000元+500元+3000元=5500元）。若某账户为负值（如-1000元），合并后需待后续资金划拨抵冲。

2. ​​操作流程​​

   • ​​无需主动办理​​：医保部门定期清理合并，个人仅需通过“国家医保服务平台”APP或地方公众号（如“吴江医保”）查询结果。
   • ​​异地转移需线下申请​​：跨省合并需先办理转移接续，提供原参保地《参保凭证》及身份证至转入地社保局窗口。

3. ​​合并影响与注意事项​​

   • ​​缴费年限累计​​：合并后各地缴费年限叠加，利于满足退休医保年限要求（如男满30年）。
   • ​​余额变动正常​​：合并初期可能出现负值或金额波动，不影响实际待遇。建议定期查询余额，通过支付宝“市民中心”或12333热线核实。

合并职工医保账户本质是优化管理流程，参保人只需关注最终余额及缴费年限累计情况，无需担忧操作复杂性。若发现异常，及时联系参保地医保局核对即可。