​​生育险和医保可以一起交，且自2019年起全国已全面推行两险合并实施​​。​​关键亮点​​：合并后实现“四统一”（参保登记、基金征缴、医疗服务管理、经办信息），​​缴费简化​​（单位按两险原费率之和缴纳）、​​报销流程优化​​（产检与分娩费用按医保标准结算），​​待遇保障不变甚至提升​​。

1. ​​政策背景与合并逻辑​​
   国家明确生育险与医保合并遵循“保留险种、保障待遇”原则，通过统一管理降低行政成本。例如，原生育险0.6%费率与医保7%费率合并为7.6%，单位缴费更便捷，职工无需重复参保。

2. ​​合并后的实际影响​​

   • ​​报销范围扩大​​：产前检查、分娩等费用统一按医保目录结算，部分地区报销额度提高（如剖宫产最高可报3100元）。
   • ​​流程简化​​：原先需分开提交的生育报销材料（如出院小结、发票）现与医保报销同步办理，部分地区支持实时结算。
   • ​​男性职工权益​​：参保男职工可报销计生手术费，但配偶未参保时仍无法享受生育津贴。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​不能重复报销​​：合并后生育医疗费用仅能通过医保基金支付，不可同时申领生育险单独报销。
   • ​​灵活就业人员可选​​：部分省市允许灵活就业者自愿选择是否缴纳生育险部分费用。

​​总结​​：两险合并既减轻企业缴费负担，又提升职工便利性。参保人需关注当地细则（如报销比例、材料要求），确保及时享受权益。