​​公司医保申报但未交费是否算断缴？​​ ​​关键结论是：申报未缴费属于断缴行为，次月起暂停医保待遇，但3个月内补缴可恢复权益（追溯待遇），超过3个月则需重新计算等待期（6个月或更久）且中断期间费用不报销。​​

1. ​​断缴的判定标准​​
   医保缴费以实际到账为准，仅申报未缴费视为未完成参保义务。根据各地政策，通常从欠费次月起暂停医保待遇，无论是否已申报。例如杭州规定“当月未缴费的，次月起暂停待遇”，湖南明确“欠缴超3个月按暂停参保处理”。

2. ​​补缴时效与待遇影响​​

   • ​​3个月内补缴​​：多数地区允许补缴欠费（含滞纳金），补缴后待遇可追溯，如莆田市规定“中断3个月内补缴的，中断期间医疗费可报销”。
   • ​​超3个月补缴​​：需重新计算等待期（通常6个月），且中断期间费用不报销。例如广东要求“中断超3个月后参保的，等待期不超过6个月”。

3. ​​用人单位的责任​​
   因单位原因断缴的，职工可要求单位补缴，但中断期间的医疗费原则上由单位承担（如湖南规定）。若单位未补缴，职工可通过社保经办机构稽核维权，而非直接诉讼。

4. ​​灵活就业与转移接续的特殊性​​
   灵活就业人员或跨地区转移医保时，中断3个月内补缴可无缝衔接待遇；超3个月则按新参保处理。国家医保局明确“转移接续中断3个月内补缴的，不设等待期”。

​​总结建议​​：企业应及时完成缴费，避免因断缴影响职工权益；职工若遇断缴，应在3个月内督促单位补缴或自行以灵活就业身份续保，减少待遇空白期。