职工的子女医保二次报销比例通常在50%至80%之间，具体比例取决于当地医保政策和职工所在单位的相关规定。以下是关于职工子女医保二次报销的详细解读：

1. 1.报销比例的确定因素：当地医保政策：不同地区的医保政策对二次报销的比例有不同的规定。例如，一些经济较发达的地区可能会提供较高的报销比例，以减轻职工家庭的经济负担。单位福利政策：一些单位会为职工提供额外的医疗保险福利，这可能包括子女的二次报销。这些单位的报销比例通常会高于当地医保政策的最低标准。医疗费用总额：二次报销的比例有时会根据医疗费用的总额进行调整。例如，医疗费用越高，报销比例可能越高，以更好地保障职工家庭的经济安全。
2. 2.报销流程：初次报销：职工首先需要通过当地的基本医疗保险进行初次报销。初次报销后，剩余的医疗费用可以申请二次报销。申请材料：申请二次报销时，通常需要提供初次报销的结算单、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。具体的材料要求可以咨询当地医保部门或单位人力资源部门。审核与支付：提交申请后，相关部门会对材料进行审核。审核通过后，报销金额会按照规定的比例进行支付，通常会在一定时间内到账。
3. 3.注意事项：报销时限：大多数地区对二次报销的申请时间有明确的规定，通常需要在医疗费用发生后的几个月内提出申请。超过时限可能会影响报销资格。政策变化：医保政策可能会根据实际情况进行调整，因此职工需要定期关注当地医保部门发布的最新政策信息，以便及时了解报销比例和流程的变化。单位咨询：由于不同单位的福利政策可能有所不同，职工可以向单位人力资源部门咨询具体的二次报销政策和操作流程。
4. 4.实际案例：例如，在北京，一些单位的子女医保二次报销比例可以达到70%，而在上海，部分单位甚至提供80%的报销比例。这些案例表明，不同地区的报销比例存在一定差异，但总体上都在50%至80%之间。

总结来说，职工的子女医保二次报销比例主要受当地政策和单位福利的影响，报销比例通常在50%至80%之间。职工在申请二次报销时，应仔细了解当地政策和单位规定，准备好必要的申请材料，并在规定时间内提交申请。通过合理利用二次报销政策，职工可以有效减轻医疗费用的负担。