生育险并不直接包含在职工医保里面，而是作为职工社保五险之一，与职工医保是两个独立的险种，但在部分地区已实现合并管理。以下是具体说明：

1. 职工医保与生育险的关系

职工医保和生育险虽然同属社会保险体系，但职工医保主要提供疾病治疗费用保障，而生育险则专门为女性职工提供生育医疗费用、生育津贴等保障。两者在保障内容上存在显著区别。

2. 生育险的保障内容

生育险主要包括：

• 生育医疗费用：如产前检查、分娩住院、手术费用等。
• 生育津贴：女职工在产假期间享受的工资性补贴。
• 计划生育医疗费用：如避孕、节育手术等费用。

3. 部分地区合并管理的情况

根据2019年国务院的政策，全国范围内逐步推进生育险与职工医保的合并管理。合并后，职工医保实际上包含了生育险的保障功能，但以下要点需要注意：

• 缴费方式不变：生育险费用仍由单位全额承担，个人无需额外缴费。
• 待遇提升：产检报销、生育津贴等权益完全保留，部分地区甚至提高了报销比例。
• 异地备案便捷：合并后，生育医疗费用可异地直接刷卡报销。

4. 灵活就业人员的特殊政策

部分地区（如广东、浙江）允许灵活就业人员通过缴纳职工医保享受生育津贴，打破了以往“必须单位参保”的限制。

5. 总结

生育险虽然不直接包含在职工医保里面，但在部分地区已实现合并管理，待遇水平有所提升。如果您所在地区已实施合并政策，可咨询当地医保部门了解具体细则。