单位不缴纳生育保险是违法行为，主要存在以下原因及应对措施：

一、单位不缴纳生育保险的常见原因

1. 政策理解偏差

   部分单位可能对生育保险的强制性和覆盖范围存在误解，尤其是对灵活就业人员、个体户等特殊群体的参保政策把握不准。

2. 经济成本考量

   生育保险涉及单位一定比例的缴费成本，部分企业可能因经营压力或预算限制选择停缴。

3. 管理疏忽

   企业人事部门或HR可能因流程不规范、系统故障等原因导致漏缴或错缴。

4. 法律风险规避

   极少数企业为减少潜在法律纠纷，故意不缴纳生育保险。

二、法律后果与维权途径

1. 法律责任

   根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，用人单位未依法缴纳生育保险属于违法行为，需承担以下责任：

   • 员工可要求单位补缴；

   • 因未缴导致医疗费用无法报销时，单位需承担全部医疗费用；

   • 员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动保障部门投诉。

2. 维权步骤

   • 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料；

   • 内部协商 ：优先与单位沟通补缴事宜；

   • 投诉举报 ：向当地劳动保障监察大队或社保部门投诉，要求介入调查；

   • 法律诉讼 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、特殊情况的处理

• 灵活就业人员 ：未建立劳动关系者无法参加生育保险，需通过个人渠道参保；

• 离职后才发现 ：员工辞职后若发现单位未缴，可要求单位赔偿因未缴导致的医疗费用损失。

四、建议

建议女职工关注入职时是否签订劳动合同及社保缴纳情况，及时通过官方渠道维权。若单位拒绝补缴，可结合《劳动合同法》第四十八条（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险）主张经济补偿。