不可以

根据我国现行法律规定和搜索结果，关于生育津贴的领取规则如下：

一、生育津贴的领取主体

1. 女性职工 ：符合国家计划生育政策、已办理生育登记并享受产假的女职工，可领取生育津贴。

2. 男性职工 ：无法直接领取生育津贴，但可根据具体情况申请护理假津贴或一次性生育补贴。

二、具体领取条件

1. 夫妻双方均参保的情况

   • 男方需在女方生产前连续缴纳生育保险满6个月，且女方在生产前连续缴纳满6个月并完成生育登记。

   • 生育津贴按女方所在单位社会平均工资计算，以职工本人工资为基数，除以30再乘以产假天数。

2. 女方未参保的情况

   • 男方需在女方生产前连续缴纳生育保险满6个月，双方完成生育登记后，男方可申请一次性生育补贴（具体金额因地区而异）。

   • 男方无法直接领取生育津贴，但可报销女方生育相关医疗费用的50%（部分地区政策可能不同）。

三、注意事项

• 生育津贴与医疗费用报销的区别

  生育津贴是补偿因生育导致的收入损失，而医疗费用报销是补偿实际支出。两者不可叠加享受。

• 地区政策差异

  具体报销比例和金额可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

女方已领取生育津贴后，男方无法再领取 。但男方在符合条件时，可通过护理假津贴或一次性补贴的方式获得相应支持。