​​生育津贴本质是支付给个人的产假工资替代，但实际操作中通常先发放至单位账户，再由单位按“就高原则”与职工结算差额​​。具体发放流程和规则因地区政策、单位工资发放情况而异，核心原则是保障女职工产假期间收入不低于实际工资水平。

1. ​​法律定义与发放逻辑​​
   生育津贴是国家对职工产假期间工资收入的补偿，属于个人权益。但因用人单位需先行垫付产假工资，津贴通常由单位申领并接收。若单位已足额发放工资，津贴用于冲抵单位成本；若津贴高于工资，差额须补发给职工。

2. ​​单位与个人的权责关系​​
   单位不得截留津贴或降低职工原有工资标准。例如：津贴低于工资时，单位需补足差额；高于工资时，超出部分应给职工。财政供养人员（如公务员）的津贴直接拨付至财政部门，不经过单位。

3. ​​地区差异与申领趋势​​
   全国约2/3地区默认津贴发至单位，1/3地区（如厦门、青岛）已试点“免申即享”，直接支付给个人。2024年起，河北、上海等地优化流程，失业人员也可通过医保领取津贴。

4. ​​常见争议与注意事项​​

• 申领条件：多数地区要求生育前连续缴费满6-12个月，休假期间持续参保。
• 计算标准：以单位上年度职工月平均工资为基数，与个人工资无关。

​​提示​​：职工可通过当地医保局查询具体政策，若单位未按规定结算差额，可向劳动监察部门投诉维权。