​​单位申请生育津贴的核心流程为：由职工所在参保单位提交材料，通过线上或线下渠道申领，津贴按单位上年度月平均工资计发，通常需在生育后1年内办理。​​关键亮点包括：​​线上可全程网办​​（如鄂汇办APP、政务服务网）、​​材料需含病历及银行账户信息​​、​​拨付模式分按月或一次性发放​​，且​​单位需连续参保缴费​​。

1. ​​确认申领资格​​
   职工生育时单位需为其连续参保缴费满一定期限（如270天或12个月），且符合计划生育政策。男职工配偶生育可申领护理假津贴，但仅女职工或参保失业人员可享受生育津贴。

2. ​​准备材料​​
   基础材料包括：医保电子凭证/身份证、出院记录（含分娩方式证明）、单位银行账户、生育保险待遇申请表（加盖公章）。难产或多胎需额外提供手术同意书等医疗证明。

3. ​​选择办理方式​​

   • ​​线上办理​​：通过地方政务平台（如湖北政务服务网、深圳单位网上服务系统）提交材料，系统自动审核。部分省市支持按月拨付，申请后无需重复操作。
   • ​​线下办理​​：单位经办人携带材料至医保经办机构窗口，10个工作日内完成审核，津贴拨付至单位账户。

4. ​​注意时效与拨付规则​​
   多数地区要求生育后1年内申请（少数放宽至3年），逾期视为放弃。津贴按单位上年度月均工资计发，若职工工资低于单位均值则“就高”发放。深圳等地支持产假未结束前申请按月拨付，结束后则一次性发放。

​​提示​​：单位需确保材料真实完整，避免因账户错误导致拨付失败。若职工离职或单位注销，需及时协调医保经办机构变更拨付方式。