如果单位不申报生育津贴，您可以采取以下法律途径维权：

一、内部维权途径

1. 与单位协商沟通

   首先尝试与单位人力资源部门或直接上级沟通，了解不申报的具体原因，看是否能够通过协商解决。

2. 向工会求助

   若单位拒绝沟通，您可以向单位所在地的工会组织反映情况，工会将依法维护您的合法权益。

二、行政投诉途径

1. 劳动监察部门投诉

   您可以向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，提供相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），要求其依法处理。

2. 社会保险基金投诉

   若单位未依法缴纳生育保险，您可直接向当地社会保险基金机构投诉，要求补缴欠缴期间的生育津贴。

三、法律仲裁与诉讼途径

1. 申请劳动仲裁

   根据《劳动合同法》第七十七条，您有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付生育津贴。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 提起诉讼

   若仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但可依法维护您的最终权益。

四、所需材料清单

申请劳动仲裁或诉讼时，需提交以下材料：

• 基础材料 ：身份证复印件、社保卡复印件、劳动合同复印件；

• 生育相关材料 ：准生证/出生证、住院发票、出院小结、单位证明等。

五、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从权益受损之日起计算；

• 地区差异 ：具体操作流程可能因地区政策略有不同，建议提前咨询当地劳动部门或法律机构。

通过以上途径，您有权依法维护自身权益，要求单位补缴生育津贴。若遭遇长期拖欠，建议优先通过劳动仲裁解决，诉讼可作为补充手段。