生育津贴并非只能打款到单位，目前全国约三分之一的地区已实现直接发放给个人，其余地区仍通过单位中转但需确保足额支付给职工。关键点在于：津贴本质是个人收入替代，单位仅作为申领中介；部分地区政策允许灵活就业者直接领取；若单位已垫付工资，津贴差额需补足员工。
生育津贴的发放形式主要分为三种模式：
- 单位中转模式：多数地区要求单位先申领津贴至对公账户，再按标准发放给员工。若单位已垫付产假工资，津贴高于工资的部分需补足员工，低于工资的不得克扣。例如广东省明确单位需在收到津贴后15日内完成结算。
- 个人直发模式：江西、浙江等省份试点将津贴直接打入个人账户，尤其对灵活就业人员（如外卖员、自由职业者）适用。国家医保局2024年提出鼓励更多地区推行此模式。
- 混合拨付模式：深圳等城市按产假进度分阶段发放，未休完产假时按月拨付单位，产假结束后可一次性支付。
需特别注意的规则包括：
- 申领时效：分娩后3年内均可申请，但逾期视为放弃。
- 维权途径：若单位截留津贴，职工可向医保局投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况：失业人员在领取失业保险金期间生育，津贴由失业保险基金代发。
总结来看，生育津贴的发放渠道正逐步向个人直发改革，职工应关注本地医保局最新政策，保留工资流水等凭证以维护权益。若单位拖延支付，建议通过“国家医保服务平台”APP一键提交申诉材料。
