医保缴费基数的高低对个人和单位的影响是多方面的，具体分析如下：

一、对个人的影响

1. 个人账户金额

   医保缴费基数直接影响个人账户的入账金额。基数越高，单位缴费中划入个人账户的比例通常越高（一般为8%左右），个人可用的医疗资金也就越多。

2. 实际到手工资

   部分地区的医保缴费基数与职工工资挂钩，若基数过高，可能降低职工的实发工资（即“基数越高，到手工资越低”）。

3. 医疗费用报销

   虽然报销比例通常固定（如50%-90%），但个人账户金额的增加意味着门诊、药店购药等自费部分的负担减轻。

二、对单位的影响

1. 缴费成本

   基数越高，单位需缴纳的医保费用也越高，直接增加人力成本。

2. 基金收支平衡

   过高的基数可能加重基金负担，影响整体医保基金的可持续性；而过低的基数则可能导致基金收入不足，影响参保人员待遇。

三、对医保制度的影响

1. 公平性与可持续性

   合理的基数设置需平衡低收入群体与高收入群体的权益，防止资源过度向高收入者倾斜。

2. 政策调控功能

   政府通过调整基数上限（如300%或150%）控制高收入群体缴费额度，确保医保基金的合理使用。

四、其他关联影响

• 失业保险与生育保险 ：缴费基数影响失业保险金的发放金额和期限，以及生育津贴的计算标准。

• 退休待遇 ：虽然医疗保险基数不直接影响养老金，但长期高基数可能间接提升退休后的医疗保障水平。

总结 ：医保基数并非越高越好，需在保障个人权益与基金可持续性之间找到平衡。政策制定通常参考职工平均工资、地区经济水平等多重因素。