企业职工医保年限区别主要体现在缴费年限、退休年龄及待遇享受条件等方面，具体如下：

一、缴费年限标准

1. 全国统一标准

   根据最新政策，职工医保累计缴费年限统一为：

   • 男性 ：累计缴费满30年（含实际缴费年限）

   • 女性 ：累计缴费满25年（含实际缴费年限）

   其中，实际缴费年限不得少于15年。

2. 地区差异

   不同省份对缴费年限有具体规定，例如：

   • 广州医保要求最低缴费年限15年

   • 四川省计划到2035年统一缴费年限为男30年、女25年，实际缴费年限不低于15年

   建议参保人员咨询当地医保部门确认具体年限。

二、退休年龄与待遇享受

1. 法定退休年龄

   • 男性 ：60周岁

   • 女性 ：55周岁（部分地区为50周岁，需结合当地政策确认）

   若达到退休年龄但未满足缴费年限，需继续缴费至满年限或一次性补足。

2. 缴费年限不足的处理

   • 若退休时缴费年限未达标，可 一次性补缴 （部分地区允许），补缴后按实际缴费年限计算待遇；

   • 若补缴后仍不足，将无法享受医保待遇。

三、其他关键区别

1. 保障待遇

   职工医保待遇与缴费年限直接相关，年限越长，退休后报销比例和最高支付限额越高；

   居民医保无缴费年限限制，但报销比例和待遇普遍低于职工医保。

2. 中断缴费影响

   医保可中断，但中断期间医疗费用需自费。建议避免无故中断，以保持连续参保。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若按个人身份参保，男性需累计缴费满25年，女性满15年，且实际缴费年限不少于15年；

• 延长缴费政策 ：对于接近退休年龄但未达标的人员，部分地区允许延长缴费至满年限。

以上信息综合了全国统一政策及部分地区最新调整，具体以参保地医保部门规定为准。