职工医保缴费标准表由‌单位缴费比例（6%-12%）‌和‌个人缴费比例（2%）‌构成，‌缴费基数以本人工资为准‌，但设有‌上下限（通常为社平工资60%-300%）‌。灵活就业人员按‌当地统一费率（8%-10%）‌参保，退休人员满足‌累计缴费年限（男25年/女20年）‌可免缴。

1. ‌单位与个人分担机制‌

   • 单位承担大部分费用，比例区间通常为6%-12%（如上海9.5%，北京12%）
   • 个人固定缴纳2%，直接从工资代扣，部分地区试点门诊共济改革后划入个人账户比例降低

2. ‌缴费基数核定规则‌

   • 基数按职工上年度月均工资确定，新入职员工以首月工资为准
   • 超社平工资300%部分不纳入缴费，低于60%按60%托底计算

3. ‌特殊群体参保政策‌

   • 灵活就业人员可选择单建统筹（不设个人账户）或统账结合模式，费率比职工低1-2个百分点
   • 退休人员未达缴费年限需一次性补缴或继续按月缴费至规定年限

4. ‌年度调整动态‌

   • 上下限随社平工资每年7月更新，2024年多地基数上限突破2万元/月
   • 阶段性减征政策（如疫情期间单位缴存部分减半）需关注地方政府通知

参保人可通过‌医保局官网查询实时基数标准‌，异地就业时缴费年限可累计计算。建议核对工资条扣款金额是否匹配最新费率，发现误差应及时向单位人事或医保经办机构反馈。