生育津贴的发放机制和工资、社保的关系需要明确以下几点:
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生育津贴的发放对象与流程
根据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴由生育保险基金支付, 无需返还单位 。用人单位在产假期间仍需履行以下义务:
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支付不低于当地最低工资标准的工资;
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继续缴纳生育保险;
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办理生育登记等手续。
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与工资的关系
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若生育津贴低于职工本人工资,单位需补足差额;
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若生育津贴高于工资,单位无需多付,但不得以补足差额为由拒绝支付工资。
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五险费用的处理
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生育津贴的发放不影响单位为职工缴纳五险费用的义务,单位仍需依法履行缴费责任;
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若单位因经营困难等特殊原因无法承担社保费用,需与职工协商或通过法律途径解决。
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特殊情况处理
- 若单位未按规定缴纳生育保险,职工无法申领生育津贴,但可要求单位补缴或通过法律途径维权。
生育津贴作为对职工生育期间的替代性收入, 无需返还单位 ,但单位需依法履行其他工资和社保缴纳义务。若存在单位违规操作,职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。