​​云南男方可享受生育相关津贴，但需满足特定条件。​​ 根据现行政策，​​男职工生育保险待遇主要包括护理假津贴和未就业配偶的生育医疗费用报销​​，但直接以“生育津贴”名义发放的现金补助仅限女职工。具体而言，男职工在配偶生育时可享受30天带薪护理假，津贴按单位上年度月平均工资计算发放；若配偶未就业且未参保，还可报销部分生育医疗费用。2023年起云南对二孩、三孩家庭提供​​一次性生育补贴（最高5000元）和年度育儿补助（800元/年）​​，夫妻双方均可申领。

1. ​​护理假津贴​​
   男职工参加生育保险且配偶符合计划生育规定的，可享受30天护理假津贴。计算公式为：$津贴=单位上年度月平均工资÷30×30$。例如，单位月均工资6000元，津贴即为6000元。需通过单位向医保经办机构申报，审核后发放至个人或单位账户。

2. ​​未就业配偶医疗费用报销​​
   若配偶未就业且未参保，男职工可申请报销配偶的生育医疗费用，但需提供未就业承诺书等材料。报销标准参照城乡居民医保，例如顺产包干支付1800元（县级），剖宫产2700元。需注意，​​此报销不包含生育津贴和营养补助​​。

3. ​​二孩、三孩家庭专项补贴​​
   2023年1月至2025年12月期间生育的二孩、三孩家庭，可申领：

   • ​​一次性生育补贴​​：二孩2000元，三孩5000元；
   • ​​育儿补助​​：每年800元（发放至孩子3周岁）；
   • ​​婴幼儿意外险补贴​​：50元/年。
     要求孩子户口在云南且夫妻婚姻关系合法，需通过村（居）委会申请并公示。

4. ​​申领流程与材料​​

   • 护理假津贴：提交社保卡、出生证明等至单位，由单位代办；
   • 家庭补贴：需夫妻身份证、户口簿、结婚证及生育证明，线上可通过“云南医保”小程序申请。

​​提示​​：政策可能随生育支持措施调整，建议申领前咨询当地医保部门或通过官方渠道（如云南医保网厅）核实最新细则。合理利用津贴与补贴，可有效减轻育儿经济压力。