根据我国社会保障体系的相关法律规定和政策，关于家庭和个人同时缴纳医保与公司缴纳五险的问题，综合权威信息分析如下：

一、医保与单位五险的兼容性

1. 医保与单位五险不冲突

   家庭成员自行缴纳的医保（如城乡居民医保）与单位缴纳的职工医保属于不同层级的医疗保障体系，两者可以同时存在且互不干扰。

2. 报销范围与比例差异

   • 单位职工医保的报销比例通常高于城乡居民医保（例如城市职工医保门诊报销比例可达50%-70%，而城乡居民医保仅约30%-50%）。

   • 若同时缴纳，需注意选择报销渠道，避免重复报销。一般情况下，职工医保优先于城乡居民医保报销。

二、特殊情况说明

1. 单位强制参保优先级更高

   若单位依法要求缴纳五险（含医保），员工无需主动停缴家庭医保，但需注意两者报销范围的限制。

2. 新农合与职工医保的冲突

   若户籍在农村且已参加新农合，单位缴纳职工医保后，新农合将自动失效，需选择其中一种参保。

三、建议与注意事项

1. 确认参保类型

   家庭成员需确认当前参保类型（如城乡居民医保是否仍在缴费），避免因政策调整影响保障。

2. 避免重复缴费

   若单位已覆盖职工医保，建议暂停家庭医保的缴费，防止重复参保导致待遇降低。

3. 报销时注意选择渠道

   优先使用职工医保报销，若涉及门诊等特殊治疗，需符合职工医保的报销条件。

在符合政策的前提下，家庭缴纳的医保与公司缴纳的五险可以同时存在，但需注意报销渠道和范围的选择，避免重复或遗漏。