公司为员工购买的是社保（含医保），而非单独的医保。根据我国法律规定，企业必须为职工缴纳社会保险（简称“社保”），社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。其中，医疗保险（职工医保）是社保的核心组成部分，由单位和个人共同缴费，保障员工的基本医疗需求。
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社保与医保的关系
社保是一个综合保障体系，医保是其中的一项。企业为员工缴纳社保时，医保自动包含在内，无需单独购买。职工医保的缴费由单位代扣代缴，个人承担工资的2%左右，单位缴纳比例更高（通常为9.5%），且缴费后员工可享受门诊、住院、药品等报销待遇。 -
职工医保的特点
- 终身累计缴费年限：男性缴满30年、女性缴满25年（部分地区略有差异），退休后可终身享受医保待遇。
- 报销比例高：职工医保的报销比例普遍高于居民医保，通常可达70%以上，且每月有部分费用划入个人账户，可用于购药或门诊。
- 强制参保：只要存在劳动关系，企业必须为员工缴纳社保（含医保），否则属于违法行为。
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居民医保与职工医保的区别
居民医保主要面向无业人员、学生等群体，按年缴费且无累计年限，报销比例较低（约50%）。而职工医保由企业统一办理，保障更全面，适合在职员工。
总结：公司为员工购买的是社保，医保作为社保的一部分自动涵盖。职工医保相比居民医保更具优势，建议在职人员通过单位参保，确保医疗和养老等长期福利。若离职或灵活就业，可转为以个人身份缴纳职工医保或居民医保，避免保障中断。
