根据我国现行社保政策，单位为职工缴纳职工医保时，通常需要停掉新农合（新型农村合作医疗）。以下是具体说明：

一、政策规定与法律依据

1. 医疗保险的排他性

   根据《社会保险法》第二十六条规定，职工基本医疗保险与新型农村合作医疗（新农合）属于不同层次的社会保险制度，两者不能同时享受医疗保险待遇。

2. 缴费冲突的核心原因

   职工医保由用人单位和职工共同缴纳，而新农合是城乡居民医保，属于社会救助性质。两者均属于医疗保险范畴，但待遇标准、缴费主体和保障范围不同，存在政策冲突。

二、具体操作与注意事项

1. 单位缴费时的处理方式

   • 单位为职工缴纳职工医保后，需办理新农合的停保手续，避免重复缴费。

   • 若职工之前已缴纳新农合，单位无需重复缴费，但需确保职工知悉并同意停保。

2. 特殊情况处理

   • 外地打工人员 ：若在单位所在地缴纳职工医保，可继续保留新农合，但两者医疗费用需分别报销，不可同时享受。

   • 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份缴纳职工医保，则无需再缴纳新农合。

3. 断缴影响

   若职工自行停缴新农合，断缴期间发生重大医疗费用需自费，医保基金不予报销。

三、建议与总结

• 单位角度 ：依法履行缴费义务，避免因政策误解导致重复缴费或待遇损失。

• 职工角度 ：关注单位缴费通知，及时办理停保手续；若对政策有疑问，可咨询当地社保部门。

单位为职工缴纳职工医保时，通常需停掉新农合，但需根据职工具体参保情况灵活处理。