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根据相关政策和搜索结果，关于“交了职工医保是否还是应届生”的问题，具体说明如下：

一、应届生身份的核心判定标准

应届生身份主要依据毕业时间确定：

1. 毕业时间优先 ：以《中华人民共和国就业促进法》第二十二条规定，应届生指“普通高等学校应届毕业生”，其界定以毕业证书或学位证上的日期为准。

2. 择业期范围 ：国家统一招生的高校毕业生，择业期为2年（部分地区延长至3年），期间未落实工作单位仍可保留应届生身份。

二、职工医保与应届生身份的关系

1. 参保不影响应届生资格

   参加职工医保本身不影响应届生身份。无论是否参保，只要符合毕业时间要求，均属于应届生。

2. 参保后的身份转变

   若在择业期内（通常为毕业2年内）正式入职并开始缴纳职工医保，通常会被视为正式员工，应届生身份将终止。

三、特殊说明

• 城乡居民医保不影响应届生身份 ：若在择业期内仅缴纳城乡居民医疗保险（非职工医保），仍可保留应届生资格。

• 公务员招录的特殊情况 ：部分招录单位可能对社保缴纳有额外要求，建议提前咨询具体单位。

四、建议

1. 关注官方文件 ：不同地区对择业期和社保缴纳的界定可能略有差异，建议以当地最新政策为准。

2. 保留相关证明材料 ：如毕业证书、学位证、社保缴纳证明等，以备求职或考试时使用。

交了职工医保后通常不再算作应届生 ，但参保行为本身不影响应届生身份的认定。