可以

根据相关社保政策规定，职工医保停缴后是否可以参加新农合，需结合具体情况分析：

一、参保资格与转换可能性

1. 参保资格

   职工医保停缴后，个人仍具备参加新农合的资格，但需符合新农合的参保条件（如户籍要求）。

2. 政策允许性

   两种医保属于不同体系，政策允许中断职工医保后参保新农合，但需办理转移或重新参保手续。

二、注意事项与操作流程

1. 缴费年限影响

   • 职工医保中断缴费超过3个月，可能暂停享受医保待遇，且中断期间不计入累计缴费年限。

   • 新农合缴费不累计年限，仅限当年度享受保障。

2. 待遇差异

   新农合的缴费额度和医疗保障待遇通常低于职工医保，且两者无法同时享受。

3. 户籍限制

   新农合需在户籍地参保，若户籍迁移，需在迁出地重新参保。

4. 操作步骤

   • 前往户籍地社保机构办理新农合参保登记，需携带身份证、户口本等材料。

   • 若原单位继续缴费，需与单位重新签订劳动合同并办理转移手续。

三、特殊情况处理

• 职工医保恢复后 ：若职工医保恢复缴费，需选择“职工医保”而非“居民医保”（即新农合），两者不可同时参保。

• 长期未参保风险 ：若长期未参保，可能影响后续医疗保障权益，建议及时办理新农合。

总结

职工医保停缴后可以参加新农合，但需注意缴费年限、户籍限制及待遇差异。建议根据自身情况选择合适的医保方案，并确保医保待遇的连续性。若需进一步确认，可咨询当地社保机构。